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Discriminacion por sexo

Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer al hacer comentarios ofensivos sobre las mujeres en general. Tanto la víctima como la persona acosadora pueden ser una mujer o un hombre, y la víctima y la persona acosadora pueden ser del mismo sexo. Skip top navigation Skip to content.

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Discriminación por razón de sexo y criterios de diferenciación en el trabajo

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Contra las conductas de discriminación por sexo en el trabajo no solo encontramos nuestra Constitución, sino que se amplía la protección a través de los Convenios de la OIT:. También existe la Convención de Nueva York de 18 de diciembre de sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Manual de Políticas Sociolaborales.

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Discriminación por orientación sexual.

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Discriminación por razón de sexo

Feminización y masculinización de determinadas categorías profesionales y distinto salario entre hombres y mujeres. Este escenario es el día a día de las trabajadoras que se dedican al envasado de productos alimentarios en una empresa almeriense. Las trabajadoras se encargan de coger la fruta y transportarla hasta la cinta de envasado.

La compañía, por su parte, niega la discriminación salarial y sostiene que las funciones que realizan los mozos y las envasadoras no son iguales. Este texto establece una aplicación "efectiva y real" del principio de igualdad, con el objetivo de combatir formas de discriminación indirecta como "asignar una remuneración inferior a los trabajos desempeñados por mujeres por motivos de género y no por una evaluación objetiva de las tareas".


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